Resolución de conflictos Grupo 4 Uniminuto

By galeano.santi | Updated: March 12, 2024, 3:20 p.m.

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Principio de la no violencia  
Estructura del conflicto
InternationalWomen’s Day
El principio de la no violencia es una filosofia que aboga en la busqueda del cambio social a través de medios pacíficos y no violentos. Con este enfoque la estructura de los conflictos se redefine para promover la justicia, la igualdad y la paz, evitando el uso de la fuerza fisica o la violencia emocional 
Estructura....
IDENTIFICACIÓN DEL CONFLICTO: De manera clara para comprender las causas subyacentes y las partes involucradas
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS: Analizar profundamente por que sucedió, incluyendo factores sociales, económicos, póliticos y culturales. Esto nos ayuda a comprender el problema y desarrollar estratégias efectivas para abordarlo.
DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN: Se fomenta entre las partes para encontrar una solución pacifica y beneficiosa para todos. Se promueve la comunicación respetuosa y la escucha activa.
Estructura....
RESISTENCIA NO VIOLENTA: Cuando el diálogo y la negociación no funciona, se recurre a la resistencia no violenta, ejemplo: protestas desobediencia civil, entre otras que generan presión.
 CONSTRUCCIÓN DE ALTERNATIVAS: Se promueve una sociedad más justa y pacífica. Esto implica la creación de instituciones y prácticas que fomenten la equidad, la participación democrática y la resolución no violenta de los conflictos 
TRANSFORMACIÓN Y RECONCILIACIÓN: Se busca transformar las relaciones y estructura social para prevenir problemas futuros . Se promueve la reconciliación y perdón con el objetivo de sanar heridas y tener un futuro pasifico y justo 
OBJETIVOS
Resolución pacífica  de conflictos.Promoción de la justicia social.Construcción de relaciones pacíficas Transformación de estructuras de poder injustas.Creación de una cultura de paz .Protección de los derechos humanos 
Según su naturaleza:                                                                           - Conflictos interpersonales                                                                         - Conflictos intraorganizacionales                                                       - Conflictos intergrupales                                                                                        - Conflictos internacionales Según su origen o causa:                                                                    - Conflictos por recursos                                                                        - Conflictos de valores                                                                               - Conflictos por intereses                                                                                        - Conflictos por relaciones interpersonales  Segú su intensidad                                                                                                                                              - Conflictos latentes                                                                                     - Conflictos manifiestos                                                                      - Conflictos violentos
CLASIFICACIÓN
4. Según su duración                                                      - Conflictos agudos                                                          - Conflictos crónicos                                                        - Conflictos cíclicos     
5. Según el nivel de escala                         - Conflictos de baja intensidad                - Conflictos de alta intensidad
GRACIAS
Erika Susana González Roldan ID786705
María Nathalia Gutiérrez Londoño ID786871
Santiago Galeano García ID799079

Resolución de conflictos Grupo 4 Uniminuto

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