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By alexrincon2683 | Updated: Oct. 27, 2022, 8:03 p.m.

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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Docente: LINA MARIA VALENCIA GALLO

Tema: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Alumnos: WINKLER ALEXIS ALVAREZ GARNICA
                        JEFFERSON CORREA ORTIZ
                        MARIO ANDRES NARANJO ECHAVARRIA 
                       JOHN ALEXANDER VARGAS RINCON
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Una cooperativa de trabajo asociado es una entidad sin ánimo de lucro constituida por personas que se asocian aportando su fuerza de trabajo, las cooperativas de trabajo tienen como finalidad ofrecer mano de obra a terceros, que es aportada por los trabajadores asociados, el decreto 4588 de 2006 regula el trabajo asociado cooperativo, precisa su naturaleza y señala las reglas básicas de su organización y funcionamiento.
¿OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO?
Las cooperativas de trabajo asociado tienen un objeto social definid por la ley del que no se pueden desviar para no desvirtuar esta figura.
Al respecto señala el artículo 2.2.8.1.5 del decreto 1072 de 2015:
«El objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En sus estatutos se deberá precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán, encaminada al cumplimiento de su naturaleza, en cuanto a la generación de un trabajo, en los términos que determinan los organismos nacionales e internacionales, sobre la materia.
PARÁGRAFO. Las Cooperativas de Trabajo Asociado cuya actividad sea la prestación de servicios a los sectores de salud, transporte, vigilancia y seguridad privada y educación, deberán ser especializadas en la respectiva rama de la actividad; en consecuencia, las cooperativas que actualmente prestan estos servicios en concurrencia con otro u otros, deberán desmontarlos, especializarse y registrarse en la respectiva superintendencia o entidad que regula la actividad.»

¿REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO?

Las cooperativas de trabajo asociado deben disponer de un régimen de trabajo asociado en los términos del artículo 2.2.8.1.23 del artículo 1072 de 2015
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RÉGIMEN DE COMPENSACIÓN COMPENSACIONES EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

Los asociados a una cooperativa de trabajo asociado no reciben sueldo por cuanto no se vinculan con un contrato de trabajo sino con un contrato de asociación, y en esa medida la remuneración que reciben por aportar su fuerza de trabajo, se denomina compensación.
Cada cooperativa debe tener un régimen de compensaciones que debe ajustarse a lo dispuesto por el artículo 2.2.8.1.24 del artículo 1072 de 2015

INTERMEDIACIÓN LABORAL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Las cooperativas de trabajo asociado no pueden hacer intermediación laboral ni actuar como empresas de servicios temporales.

Al respecto dice el artículo 2.2.8.1.16 del decreto 1072 de 2015

Una cooperativa de trabajo asociado puede contratar por ejemplo el suministro del personal de vigilancia de una empresa, pero no puede simplemente cubrir una vacante de un vigilante de otra empresa que faltó temporalmente por alguna razón.

CONSECUENCIAS LABORALES DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL.
Si se hace intermediación laboral, quien contrate los servicios de la cooperativa se convierte en empleador de la persona que preste el servicio.

Así lo dispone el artículo 2.2.8.1.15 del decreto 1072:

«El asociado que sea enviado por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una persona natural o jurídica, configurando la prohibición contenida en el artículo 2.2.8.1.16. del presente decreto, se considerará trabajador dependiente de la persona natural o jurídica que se beneficie con su trabajo.»

Se crea una ficción legal que convierte en laboral una relación que debió ser de otro tipo. En consecuencia, el usuario o cliente de la cooperativa se convierte en empleador de ese trabajador, debiendo asumir todas las obligaciones propias de una relación laboral.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA COOPERATIVA POR INTERMEDIACIÓN LABORAL

Cuando se hace intermediación laboral, quien se beneficie del trabajo se convierte en empleador del trabajador o asociado, pero además la cooperativa se convierte en responsable solidaria de esas obligaciOnes laborales

Es decir que, si una cooperativa de trabajo asociado hace intermediación con un hospital, por ejemplo, el hospital se convierte en empleador de las personas enviadas por la cooperativa, y la cooperativa se convierte en responsable solidaria de las deudas laborales del hospital con esos trabajadores, de manera que, en caso de no ser satisfechas, el trabajador puede demandar al hospital y a la cooperativa de trabajo asociado

SEGURIDAD SOCIAL EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADOS
Las cooperativas de trabajo asociado tienen la obligación de afiliar a sus asociados al sistema de seguridad social (Salud, Pensión y Riesgos laborales), y hacer el pago respectivo.

Los pagos corren por cuenta del cooperado, pero la cooperativa debe hacer los pagos, de manera que tendrá que descontarlos de las compensaciones.

Respecto a la afiliación al sistema de seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado, el artículo 6 de la ley 1233 de 2008

PRESTACIONES SOCIALES EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

En las cooperativas de trabajo asociado no existe la figura de las prestaciones sociales, pues estas son propias de una relación laboral.
No obstante, la cooperativa en su régimen de compensaciones puede crear alguna figura que le permita realizar pagos periódicos a los asociados diferentes a las compensaciones como tal, pero que en ningún caso pueden asimilarse a prestaciones sociales.

GRACIAS

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