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By dalia.rubi.bc | Updated: Sept. 30, 2024, 5:16 p.m.

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VII. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
1.Realizar una visita diagnóstica a la empresa.
Se realizará una visita diagnóstica a la empresa para conocer las problemáticas que se encuentran dentro de la empresa e identificar donde se encuentra el checador del personal y en que parte de la empresa se encuentra.

2.Identificación del problema a resolver en la empresa.
Se identificará la problemática principal que es cambiar los checadores digitales faciales o de lector de huella, etc. Por una pulsera con un sensor para tener una mayor rapidez y eficiencia al momento de tomar su registro. Visualizando si el área de Recursos Humanos cuenta con una base datos para el registro de su personal y verifica en qué condiciones se encuentran para saber si se llevara acabó correctamente el registro de cada uno.

3.Presentación del proyecto en la empresa para su aprobación.
Se presenta el proyecto a la empresa para poder llevar a cabo una aceptación y lograr realizar el proyecto que se está presentando.

4.Desarrollo del sensor.
Se construirá el sistema en base a una pulsera que llevará un sensor implementado con el fin de mejorar el funcionamiento para el registro del personal dentro de la empresa CORONA.
 
5.Implementación del sensor.
Se realizará los procesos correspondientes a la estructura del sistema para llevar una transformación adecuada al plan del sensor dentro de la empresa para el registro
6.Migrar información de la Base de Datos.
Al identificar si la base de datos se encuentra dentro de la empresa llevaremos una actualización sobre ella para tener una facilidad de manejo dentro de la Base de datos para un mejor uso sobre ella.

7.Implementación de la Base de Datos.
Una vez completada la migración de la información se realizará la integración con el desarrollo del sistema para poder efectuar las pruebas de la siguiente actividad.

8.Pruebas del sensor y Base de Datos.
Realizaremos las pruebas para ver la correcta implementación del sistema, y verificar si registra correctamente la entrada del personal apuntando su hora de ingreso y la salida dependiendo su área donde se desempeñe visualizando que cada registro se lleve correctamente dentro de nuestra Base de Datos.

9.Se capacitará al personal para el uso correcto del sensor y la BD.
Tendremos que capacitar al personal para que lleven un correcto uso del sistema de sensores y así poder identificar cuando se requiera mantenimiento, para seguir teniendo un sistema eficiente del registro del personal.

10.Ejecución y mantenimiento del proyecto.
Con el fin darle seguimiento al correcto funcionamiento del sistema se estará dando mantenimiento y se dividirá en tres fases para verificar o identificar alguna problemática a la cual se buscará darle solución de la manera más pronta posible, tomando en cuenta el soporte la primera fase se harán una vez a la semana durante un mes, en la segunda fase una vez cada quince días y en la tercera fase una vez al mes
8.1 DIRECCIÓN
Lago Alberto 156, Anáhuac I Secc, Miguel Hidalgo, 11320 Ciudad de México, CDMX
8.7 Organigrama

8.8 Departamento o Área donde se desarrolla el proyecto
Se realizará en el departamento de Gestión Humana Integral que está dentro de las instalaciones de la empresa CORONA llevando así un control de su personal siendo más eficiente el chequeo del personal dentro de ella, para evitar contratiempos y estar manualmente haciendo el chequeo y revisando si entraron a la hora establecida y descontando horas.

Logrando así que el sistema que va conectado directamente a la Base de Datos del personal que trabaja en la empresa en los diferentes departamentos esté conectado con nuestro checador mediante su pulsera con la información de su hora de entrada para una mayor rapidez o disminución del tiempo de chequeo
Todo esto es un beneficio tanto para la empresa como a su personal evitando tener al personal formado para el chequeo para mayor fluidez y agilizar el acceso y para que el personal del departamento de Gestión Humana Integral pueda acceder y buscar al personal y checar si completo sus horas de trabajo para poder mandar la información para que se lleve correctamente el pago del personal.

Toda esta información se checo dentro del organigrama de la empresa CORONA que se encuentra en la página anterior para una mejor visualización teniendo todo esto desarrollado ya se visualizara con los resultados obtenidos al final del trabajo checando si tuvimos una mejor rapidez y fluidez al checar al personal.

IX. Bibliografía

ARCINIEGA, F. (2 de Diciembre de 2017). Normas ISO. Obtenido de ISO CERTIFIED: https://fernandoarciniega.com/normas-y-estandares-de-calidad-para-el-desarrollo-de-software/
Cartes, P. (04 de 07 de 2022). Reloj checador en México: ¿Cuál es su importancia? Obtenido de GeoVictoria: https://www.geovictoria.com/mx/recursos-humanos/reloj-checador-mexico/
Corona, E. (2022). Empresa Corona. Obtenido de Gobierno Corporativo: https://empresa.corona.co/storage/app/media/GobiernoCorporativo/2020/Estructura_Corporativa_2019.pdf
Desconocido. (8 de Septiembre de 2019). Sistemas programables. Obtenido de StudentPlace: https://studentplace98.blogspot.com/2019/09/Sensores.html
Desconocido. (s.f.). Qué es un Autómata Programable o PLC y cómo funciona. Obtenido de AULA21: https://www.cursosaula21.com/que-es-un-automata-programable-o-plc-y-como-funciona/
Diana Milena Blanco Jaimes, J. A. (15 de Noviembre de 2019). Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica De Colombia. Obtenido de repository.ucatolica.edu.co: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24209/1/Trabaja%20de%20sintesis%20Cerveza%20Corona.pdf
industriales, G. (16 de Noviembre de 2020). TIPOS DE SENSORES Y SUS APLICACIONES. Obtenido de GSL: https://industriasgsl.com/blogs/automatizacion/tipos-de-sensores-y-sus-aplicaciones
México, G. M. (2015). Grupo Modelo México. Obtenido de Cerveceria Modelo, S.A.: https://sites.google.com/site/analisisgrupomodelomexico/home/mision-vision-y-valores
Mitjana, L. R. (12 de Noviembre de 2019). Los 12 tipos de sensores: sus características y funciones. Obtenido de psicologia y mente: https://psicologiaymente.com/miscelanea/tipos-de-sensores

X. ANEXOS

NORMA ISO-9126 es un estándar internacional para evaluar la calidad del software en base a un conjunto de características y sub-características de la calidad. 
•	ISO/IEC 14598 es actualmente usado como base metodológica para la evaluación del producto software. 
•	ISO/IEC 14598-1 Visión General: provee una visión general de las otras cinco partes y explica la relación entre la evaluación del producto 
•	ISO/IEC 14598-2 Planeamiento y Gestión: contiene requisitos y guías para las funciones de soporte
•	ISO/IEC 14598-3 Proceso para desenvolvedores: provee los requisitos y guías para la evaluación del producto 
•	ISO/IEC 14598-4 Proceso para adquirentes: función a los compradores que planean adquirir o reutilizar un producto 
•	ISO/IEC 14598-6 Documentación de Módulos: provee las guías para la documentación del módulo de evaluación
La Comisión Electrotécnica Internacional, es una organización de normalización en los campos eléctrico, electrónico y tecnologías relacionadas.
•	Pilas eléctricas (IEC 60086)
•	Cables (IEC 60227 e IEC 60287)
ISO/IEC 17799
La principal norma de Evaluación e Implementación de medidas de Seguridad en Tecnologías de la Información.
•	Primer estándar internacional dedicado a la Seguridad Informática
IEC

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