DERECHOS Y DEBERES LABORALES PT1

By arianaguerrat | Updated: Sept. 12, 2024, 6:30 p.m.

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Y DEBERES
DERECHOS
LABORALES
Ariana Guerra
PARTE 2
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por
razón de despido injustificado o por alguna de las causas
previstas en el articulo 114 u otra ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de
cesantía de acuerdo al tiempo trabajado:

Periodo de prueba: No se otorga cesantía
3 a 6 meses: 10 días
6 meses a 1 año: 20 días
De 1 año en adelante: 1 mes por año,
máximo de 15 meses
CESANTIA
DERECHOS ADQUIRIDOS
VACACIONES

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales
remuneradas.

Después de un (1) año de servicios continuos diez
(10) días laborables, consecutivos.

Después de dos (2) años de servicios continuos, doce
(12) días laborables consecutivos.

Después de tres (3) años de servicios continuos,
quince (15) días laborables consecutivos.

Después de cuatro (4) años o mas de servicios
continuos veinte (20) días laborables, consecutivos.
DECIMO CUARTO MES

Se paga en concepto de compensación social y
corresponde al pago que se hace en junio de
cada año.
No se rebajan cargas sociales.
Se paga el 100% del salario del trabajador que
ha cumplido el año completo de trabajo entre
el 1 de julio al 30 de junio del periodo siguiente.
O proporcional al tiempo trabajado.
DECIMO TERCER MES

Es un pago anual, equivalente a un mes de
salario por año trabajado, computado del
1 de enero al 31 de diciembre del año
correspondiente o proporcional al tiempo
trabajado.

No debe deducirse de el ninguna carga
social.
DESCANSOS

Pueden ser :

Generales y Especiales.

El trabajador gozara de un (1) día de
descanso preferentemente el domingo,
por cada seis días trabajados.

Gozara también los días feriados o de
fiesta nacional.
MATERNIDAD
Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de
descanso forzoso retribuido del mismo modo
que su trabajo 4 semanas que le procedan al
parto y 6 que le sigan (Según la Ley del IHSS
son retribuidas 6 semanas antes y 6 semanas
después).
Para el goce de este derecho la trabajadora
deberá presentar al patrono:
Un certificado medico que debe
contener:
El estado de embarazo de la trabajadora.
La indicación del día probable de parto.
Indicación del día que empieza el descanso.
Cuando el parto no es viable la trabajadora tiene
derecho a una licencia remunerada de dos a
cuatro semanas, presentando al patrono un
certificado médico, el cual debe de contener:

La afirmación de que la trabajadora a sufrido un
aborto o un parto prematuro.

La indicación del tiempo de reposo que necesita la
trabajadora.
El patrono debe de concederle a la trabajadora
dos descansos de 30minutos cada uno, dentro
de la jornada para amamantar a su hijo
aprovechables uno en la mañana y uno en la
tarde sin descuento alguno en su salario por
dicho concepto, durante los primeros 6 meses
de edad del niño.

Para dar cumplimiento a lo anterior el patrono
debe de establecer un lugar contiguo a la
empresa donde la madre trabaja, una sala de
lactancia o lugar apropiado para guardar al
niño.
Bono Educativo por familia
(Decreto N. 43-97)

Artículo 21-A: “Es un derecho de los
trabajadores públicos y privados que
perciban hasta dos salarios mínimos.
Cuando y como se paga:
Una vez por año, después de la primera
prueba trimestral de los educandos, que
estén matriculados en el nivel de kinder,
primaria y secundaria del país.
REGLAMENTO INTERNODE
TRABAJO

Esta obligado a tener un reglamento interno de
trabajo todo patrono que:
ocupe mas de cinco (5) trabajadores en
empresas comerciales
más de diez (10) en empresas industriales
más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un
reglamento de trabajo existe cuando el patrón
ocupe mas de diez (10) trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS
PATRONOS ART. 95

Pagar puntualmente la remuneración pactada.

Proporcionar los materiales y equipo necesario para el
desempeño del trabajo.

Proporcionar un local seguro.

Guardar a los trabajadores la debida consideración.

Mantener condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo.

Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que
sufran los trabajadores, por motivo o consecuencia del
trabajo.
PROHIBICIONES DE LOS
PATRONOS ART. 96

Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus
artículos de consumo .

Despedir o perjudicar a sus trabajadores a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales licitas.

Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no
hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos
vigentes .

Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la
salud o la vida del trabajador.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES ART. 97

Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados.

Observar buenas costumbres y conducta ejemplar
durante el servicio.

integrar los organismos que establecen las leyes y
reglamentos de trabajo.

Comunicar al patrono o a su representante las
observaciones que hagan para evitar daños y perjuicios
a los intereses y vidas de sus compañeros o de los
patronos.

Acatar las medidas preventivas y de higiene que
acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos para seguridad y protección
personal de los trabajadores y lugares de trabajo.
PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES ART. 98

faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor sin
justa causa de impedimento o sin permiso del patrono.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier
otra condición anormal.

portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor.

sustraer de la fabrica, taller o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso del patrono.

disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender ilegalmente labores, promover
suspensiones intempestivas, etc.
despido
directo
indirecto
verbal
escrito
causales
art.114

DERECHOS Y DEBERES LABORALES PT1

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