LO CLASICO Y LO CONTEMPORANEA DE LA ADMNISTRACIÓN

By giovanniatehortuam | Updated: May 28, 2024, 5 a.m.

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Modelos de Gestión Organizacional 
WILMER GIOVANNI ATEHORTUA MENDEZ 
 Gerencia de Instituciones Educativas) NRC-50531
 ID: 946338
SEMANANA 3 
Diseño organizacional

¿Que es el pensamiento administrativo clásico?
El pensamiento administrativo clásico se refiere a las teorías y enfoques de la gestión en los siglos XIX e iniciando el siglo XX. Estas fueron referenciando los fundamentos de la administración moderna y fueron desarrolladas por Henri Fayol, Frederick Taylor, Max Weber y otros como los principales pioneros. 
Los pensadores clásicos de la administración se enfocaron en la estructura formal de las organizaciones, en la jerarquía de autoridad y la coordinación de actividades. 
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HENRI FAYOL
En particular, planteo e identifico un conjunto de principios generales de la administración, como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la subordinación de los intereses individuales a los intereses generales, el orden, la equidad, la estabilidad del personal, la iniciativa y la unión. 
 Los pensadores clásicos de la administración estaban preocupados por mejorar la eficiencia en la producción y la operación de las organizaciones. Frederick Taylor, por ejemplo, introdujo el enfoque de la administración científica, que buscaba optimizar los métodos de trabajo y aumentar la productividad. 
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El pensamiento administrativo contemporáneo
 Se refiere a las teorías y enfoques de la gestión que surgieron después de la Segunda Guerra Mundial y continúan evolucionando en el siglo XXI.
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ALGUNAS CARACTERISTICAS
Enfoque en la calidad y la innovación
Gestión participativa y liderazgo
Enfoque en el comportamiento humano
PARA TENER PRESENTE
El pensamiento administrativo clásico se centra en la estructura organizativa
PARA TENER PRESENTE
El administrativo contemporáneo se centra más en el comportamiento humano. 
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ?
 El diagnóstico organizacional implica analizar y comprender diversos aspectos de una organización para identificar problemas, oportunidades de mejora y áreas de fortaleza. Tanto el pensamiento administrativo clásico como el contemporáneo ofrecen herramientas y enfoques que se pueden aplicar en este proceso.  
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO CLASICO
ENFONQUE ESTRUCTURAL

Este enfoque, que se remonta a los trabajos de pensadores como Henri Fayol y Max Weber, se centra en la estructura organizacional, la división del trabajo, la jerarquía y la coordinación. Al realizar un diagnóstico organizacional, es importante analizar la estructura formal e informal de la organización para identificar posibles áreas de ineficiencia o conflicto.

LO CLASICO Y LO CONTEMPORANEA DE LA ADMNISTRACIÓN

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