TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

By dayana.apolo | Updated: July 13, 2021, 3:33 a.m.

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Universidad Estatal de Bolívar
Nivelación Estudiantil
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ´´A´´
Fundamentos del Comportamiento Humano
Docente: Ing. Érika Cahuasqui
Integrantes: Grupo 4: Dayana Apolo, Mariana Carrera.

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
TEORIA DE LA JERARQUÍA de necesidades
Por: Abraham Maslow

5 Necesidades:
1.- Fisiológicas: Hambre
2.- De seguridad: Defensa
3.- Sociales: Aceptación
4- De estima: Respeto por uno mismo
5.- Autorrealización: Potencial propio 
Se satisfacen internamente:

- SOCIALES
- DE ESTIMA
- DE AUTORREALIZACIÓN
nECESIDADES DE ORDEN SUPERIOR
NECESIDADES DE ORDEN INFERIOR
Se satisfacen externamente

- FISIOLÓGICAS
- DE SEGURIDAD
TEORÍA X Y TEORÍA Y
Por Douglas McGregor 
Punto negativo: X
Punto positivo: y
Teoria X: 4 premisas
1.- Los empleados siempre que pueden evitan el trabajo
2.- Hay que obligar, controlar y amenazar para conseguir las metas
3.- Pedirán instrucciones formales 
4.- Seguridad propia antes que los demás 
Teoria Y: 4 premisas
1.- Trabajo es una manera de descansar
2.- Tienen control por ser comprometidas 
3.- La persona acepta responsabilidades
4.- Toma de decisiones 
TEORIA DE LOS DOS FACTORES
Tambien llamada Teoría de motivación e higiene, por Frederick Herzberg
Básico: Relación individuo- trabajo
Existen ciertas características que se relacionan con la satisfacción y la insatisfacción laboral 
Lo opuesto a satisfacción es: la no satisfacción
Lo opuesto a la insatisfacción es: la no insatisfacción
FACTORES DE HIGIENE
 Condiciones del trabajo, tales como: 
- Supervisión 
- Salario
- Condiciones físicas 
- Relación con los demás
-Seguridad laboral

Si se quiere motivar al al personal es recomendable dar oportunidades de crecer dentro de la empresa
Objeciones:

1.- El procedimiento es limitado
2.- La confiabilidad es cuestionable
3.- No se empleo medida general de satisfacción
Bibliografía: 
stephen p. robbins, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¡Gracias!

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

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