Human Performace Technology / Teknologi Kinerja

By jody.sukma.a | Updated: Oct. 2, 2024, 8:05 a.m.

Slideshow Video

SHARE THE AWESOMENESS

Human Performance Technology (HPT) atau Teknologi Kinerja Manusia adalah pendekatan sistematis yang digunakan untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi melalui analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi solusi yang berfokus pada peningkatan produktivitas dan efektivitas. HPT menggabungkan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin ilmu seperti psikologi, teknologi, dan manajemen sumber daya manusia. Kepo kan ?? gass nonton sampai akhir ya ges ya

Education

create your own animated videos for free

_abc cc

* Powtoon is not liable for any 3rd party content used. It is the responsibility of each user to comply with 3rd party copyright laws.

Embed code

Select a size, the embed code changes based on your selection.

_abc Powtoon Transcript

Human Performance Technology
Apa itu HPT ?
Atau Teknologi Kinerja
Pendekatan sistematis yang digunakan untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi melalui analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi solusi yang berfokus pada peningkatan produktivitas dan efektivitas
Teknologi Kinerja
Adalah ...
Menyelaraskan kinerja karyawan dengan tujuan organisasi.
Meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui intervensi yang berbasis data
Meningkatkan kinerja kerja individu dan tim.
Tujuan
Teknologi Kinerja
Analisis mendalam tentang masalah kinerja atau kesenjangan kinerja yang terjadi di organisasi
elemen utama dari HPT
Analisis Kinerja
Solusi untuk mengatasi masalah tersebut dirancang. Solusi ini dapat mencakup :
PelatihanPerubahan proses kerjaPenggunaan alat atau teknologi baruPerbaikan dalam struktur organisasi atau sistem insentif
elemen utama dari HPT
2. Desain Solusi
Mengembangkan alat atau program yang diperlukan. Jika perubahan teknologi diperlukan, alat atau perangkat lunak mungkin akan dibuat atau diimplementasikan
elemen utama dari HPT
3. Pengembangan
Solusi yang dikembangkan kemudian diimplementasikan di dalam organisasi. Ini bisa berupa pelatihan karyawan, pemasangan sistem teknologi baru, atau perubahan prosedur kerja
elemen utama dari HPT
4. Implementasi
Evaluasi untuk memastikan solusi yang diterapkan menghasilkan peningkatan kinerja yang diharapkan. Evaluasi dilakukan secara berkelanjutan untuk mengukur efektivitas solusi dan menyesuaikan jika diperlukan
elemen utama dari HPT
5. Evaluasi
Di Tempat Kerja: HPT dapat digunakan untuk mengidentifikasi alasan mengapa produktivitas karyawan menurun dan kemudian merancang pelatihan atau memberikan alat teknologi untuk meningkatkan kinerja
Contoh Penerapan
Teknologi Kinerja
Dalam Pelatihan: Menggunakan HPT, perusahaan dapat mengembangkan modul pelatihan yang lebih efektif berdasarkan analisis kebutuhan kinerja karyawan
Contoh Penerapan
Teknologi Kinerja
Proses Bisnis: Menggunakan teknologi baru atau mengubah proses operasional untuk meningkatkan efisiensi produksi di pabrik atau lini manufaktur
Contoh Penerapan
Teknologi Kinerja
Thank
you!

Human Performace Technology / Teknologi Kinerja

Copy this link to share with friends and colleagues:

WELCOME TO POWTOON!